sábado, 3 de marzo de 2012

¿Que hacer cuando en un psicotecnico aparecen rasgos o indicadores de patologías?

Si aparecen indicadores de patologías graves, es decir rasgos de esquizofrenia, perversión, el informe se realizarà considerando el contexto laboral, y el grado de contención que pueda ofrecerle al postulante, ya que estas patologías se pueden agravar o desencadenar frente a los cambios, o las presiones.
En caso de tratarse de una persona con rasgos obsesivos, sabemos muy bien que pueden ser excelentes para aquellos puestos que requieran detalle, orden, planificación y perfección.
Cada persona es como es en función de un contexto, y cada empresa tiene su cultura. Es allí, desde la cultura de la empresa desde donde debemos encuadrar nuestro puzzle, protegiendo a ambas partes, al postulante y a la empresa.

viernes, 17 de febrero de 2012

Ajustando Criterios acerca de los psicotécnicos.

Un psicodiagnóstico laboral, o evaluación psicotécnica consiste en un estudio completo de las competencias laborales requeridas para un determinado puesto.
No es válido, indagar en áreas que no competen a lo laboral. Si es necesario realizar un ajuste acorde con la cultura organizacional, en relación a las necesidades de la misma.
Aquel que realice la evaluación psicodiagnóstica, debe conocer la descripción del puesto, y consensuar con el solicitante de la evaluación, las competencias estrella, o clave que definan el perfil buscado.
Cada psicotécnico describe a la persona si y solo sí en relación al puesto al que postula.
Trabajar desconociendo el contexto, es una falta de respeto hacia la empresa, y hacia el postulante.
El objetivo final del psicotécnico es encastrar a modo de puzzle, la necesidad del que busca con las competencias del que postula.
En fin, el psicotécnico, no es una descripción de habilidades. Es un trabajo que requiere conocimiento sobre técnicas tanto psicométricas como proyectivas. Sólo de la integración de las mismas, puede surgir un informe que describa al postulante, a través de las recurrencias y convergencias.

viernes, 27 de enero de 2012

La importancia de las pruebas psicométricas en las evaluaciones psicotécnicas.

Administrar técnicas validadas en el contexto, que sean mensurables y objetivas nos permite a los psicólogos profesionales, trabajar con un margen de seguridad que garantiza la eficiencia y eficacia de los resultados.
A la hora de encontrar convergencias y recurrencias con las técnicas proyectivas , la evaluación conjunta del total de la batería ofrece un panorama amplio acerca de las distintas areas que caracterizan y permiten predecir el desempeño laboral del postulante.
Las técnica psicométricas favorecen la evaluación objetiva de las distintas áreas de la personalidad. El potencial y las áreas a mejorar pueden ser detectados, gracias a la validez científica y al rigor empírico de los estudios que las avalan.
Decididamente las evaluaciones psicométricas son grandes aliados de los profesionales de la psicología ya que ofrecen un panorama objetivo acerca de la realidad de los consultantes.