Los assestment son exámanes pre laborales que se utilizan en forma masiva para evaluar habilidades y aptitudes.
Son una vía rapida para realizar un rastrillaje en casos de búsquedas masivas.
Para lograr obtener el mayor beneficio de los mismos es conveniente , analizar y compartir con el personal jerárquico de la empresa los lineamientos principales a evaluar.
Es una técnica que permite la obtención de resultados rápidos del postulante en acción, lo cual la enriquece muchísimo.
Si bien tienen la ventaja de la rapidez para la preselección, a muchos postulantes los inhibe este tipo de examen y no les permite demostrar su potencial en las mismas.
Licenciada Betina Ianovski
sábado, 13 de marzo de 2010
jueves, 11 de marzo de 2010
Cúal es la utilidad de los exámenes psicotécnicos para las empresas?
El departamento de recursos humanos tras haber realizado las entrevistas correspondientes para evaluar las aptitudes técnicas del postulante, solicita el examen psicotécnico, para cotejar las habilidades del postulante.
Si bien el examen psicotécnico explora la habilidad analitica, y el resultado de las pruebas aportan puntos a la evaluación, es imprescindible para superar el mismo cumplir con los requisitos que den cuenta de un buen manejo de la inteligencia emocional.
Luego de administrado el exámen, que tiene una duración aproximada de una hora y media, se procede a la elaboración de un informe, en el cual se destacan las habilidades de los postulantes, y se realizan recomendaciones para optimizar el desempeño en el puesto al cual se postula.
Licenciada Betina Ianovski
1551102327
orientacion@live.com.ar
Si bien el examen psicotécnico explora la habilidad analitica, y el resultado de las pruebas aportan puntos a la evaluación, es imprescindible para superar el mismo cumplir con los requisitos que den cuenta de un buen manejo de la inteligencia emocional.
Luego de administrado el exámen, que tiene una duración aproximada de una hora y media, se procede a la elaboración de un informe, en el cual se destacan las habilidades de los postulantes, y se realizan recomendaciones para optimizar el desempeño en el puesto al cual se postula.
Licenciada Betina Ianovski
1551102327
orientacion@live.com.ar
miércoles, 13 de enero de 2010
¿Qué es un examen psicotécnico?
El examen psicotécnico consiste en una bateria de tests cuyo objetivo final es obtener una conclusión que de cuenta de un perfil laboral.
Estas evaluaciones garantizan una maxima confiabilidad, al ser aplicadas por profesionales especializados en administración y evaluación de tests psicológicos.
La bateria a aplicar se determina de acuerdo al puesto solicitado, ya que no es el mismo examen el que se aplica para mandos bajos, medios o altos.
Por lo general se aplican técnicas psicométricas y proyectivas.
Las técnicas psicométicas se caracterizan por su alta confiablidad,y validez, ya que son mensurables, y tienen validación y reconocimiento internacional, y también normas regionales.
En las técnicas proyectivas, se revelan aspectos de la personalidad, que aportan datos cualitativos al informe psicotécnico.
Betina Ianovski
Licenciada en psicología.
Examenes Psicotécnicos. Proyectos de carrera.
Consultas al 1551102327
Estas evaluaciones garantizan una maxima confiabilidad, al ser aplicadas por profesionales especializados en administración y evaluación de tests psicológicos.
La bateria a aplicar se determina de acuerdo al puesto solicitado, ya que no es el mismo examen el que se aplica para mandos bajos, medios o altos.
Por lo general se aplican técnicas psicométricas y proyectivas.
Las técnicas psicométicas se caracterizan por su alta confiablidad,y validez, ya que son mensurables, y tienen validación y reconocimiento internacional, y también normas regionales.
En las técnicas proyectivas, se revelan aspectos de la personalidad, que aportan datos cualitativos al informe psicotécnico.
Betina Ianovski
Licenciada en psicología.
Examenes Psicotécnicos. Proyectos de carrera.
Consultas al 1551102327
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